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勞務派遣的發展未來

2014-07-16 14:23:30 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:22
內容提要:2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法(修正案)》,這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改,修改的內容聚焦在勞務派遣上。

2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法(修正案)》,這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改,修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中,勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規定:
勞務派遣業務經營門檻提至200萬元;
落實勞務派遣勞動者同工同酬;
勞務派遣不能成為用工主渠道。
那么,后派遣時代,究竟該何去何從呢?
遨才現今主要從兩大方面幫您解決人才問題。
HRO人力資源外包(Human Resources Outsourcing):是一種人力資源服務產品,是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,由人力資源外包服務公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。
遨才HRO服務內容包括:人事代理服務、人才派遣服務、福利外包、勞動爭議咨詢代理服務四大模塊數十個細化服務。
BPO(Business Process Outsourcing):企業通過管理創新和流程優化,將一些重復性的非核心業務(專項業務、生產工序、業務流程或職能),交給專業的公司或業務承接商來承擔的一種商業組織方式。以降低成本,提高服務質量,將企業有限的資源從非核心業務中解放出來,集中到核心業務上, 從而提高企業流程自動化的能力。
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