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關于四聯單的法律效力

2015-08-25 10:21:59 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:3

問:如果企業與大學生簽了四聯單,是否等同于確認錄用該位大學生了?

    答:是,因為學生拿到畢業證去單位報到,屆時單位不與該學生簽訂勞動合同,單位需要賠償違約金。同樣,如果該學生畢業后擅自不去企業簽約工作,也需要賠償違約金。

    就業協議屬于簽訂勞動合同的簽約意向書,不屬于勞動合同法調整范圍。

    四聯單上有印刷好的條款約定,一旦公司和大學生簽署了勞動合同,本協議就失效了。

    學校屬于四聯單的一方當事人,而且四聯單是需要備案的,因此,在備案后,大學生和公司雙方擅自修改四聯單,理論上是無效的。不過實踐中,學校也不干涉這樣的行為。畢竟學校的目的是鼓勵大學生充分就業。

    協議的一方違約,需要承擔違約責任。如果拒絕承擔責任,對方可以通過法院訴訟解決。當然如果對方放棄訴權,是另外一回事。司法上還是有保障的。 
 
    問:如果違約金的設定超出了合理的范圍,還需要賠付嗎?比如企業規定,畢業后不來報道簽約的話,要賠償違約金2萬元?

    答:四聯單上對違約金的上限做了限制,比如上海高校四聯單規定違約金不超過一個月工資。所以現在的四聯單的違約金不會超出合理范圍。 
 
鏈接: 
 
    1)就業協議書非勞動合同,屬預約合同,非由勞動法調整; 
 
    2)預約行為完成(到用人單位正式報到工作),協議書即失效; 
 
    3)協議屬三方協議,未經學校同意,擅自簽定的協議無效; 
 
    4)協議一方違約的,司法實踐中一般不強制履行,而是按協議約定承擔違約責任。

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