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勞務派遣工的報酬標準該如何制定?

2016-02-16 16:52:35 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:2

工作只為三餐一宿,所以很多人在勞動關系中很注重勞動報酬這一部分。勞務派遣興起,很多人都是公司已勞務派遣形式招回來的,無例外也是最注重勞動報酬這部分的。那么,在勞務派遣中,勞務派遣用工的勞動報酬要怎么計算呢?標準要怎么制定呢?下面就讓小編來告訴大家吧。



勞務派遣用工勞動報酬標準制定分為兩部分,《勞動合同法》對這兩種標準的規定如下:

一、跨地區勞務派遣

《勞動合同法》第61條規定,勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

所謂跨地區派遣勞動者,是指一個地區的勞務派遣公司將勞動者派往另一個地區的用工單位工作的一種勞務派遣形式。有些用工單位之所以愿意跨區域接受被派遣勞動者,除了考慮到勞動力供求的因素外,還有一個重要的原因就是,派遣地的生活水平和工資標準通常都比較低,他們可以以更低廉的成本雇傭到更合適的勞動力,而這個勞動力成本其實是以派遣地的工資標準來計算的。現在《勞動合同法》規定跨地區派遣的勞動報酬應當按照用工單位所在地的標準執行,這對于用工單位來說意味著原來的跨地區接收勞動的低成本效應已經不存在了。


二、同地區勞務派遣

《勞動合同法》第63條規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

上述所說的同工同酬,是指相同或者同類崗位的勞動者不論性別、年齡、種族、用工形式等非勞動能力的差別,一律按照付出等量勞動獲得等量勞動報酬。在此,是指被派遣勞動者和用工單位同類崗位的其他勞動者的報酬標準應該相同,用工單位不能因為用工方式不同而區別對待。

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