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勞務派遣退工行為如何規范之法定退工

2017-10-26 16:38:33 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:1
內容提要: 近年來,勞務派遣的用工形式在企業中逐漸發展起來。由于勞動派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責任小,而被許多企業所青睞,廣泛應用。但是,如何規避勞動派遣用工形式的風險是用人單位應當要考慮的。那么,勞動派遣退工行為如何規范呢?下面,由小編進行分析勞務派遣退工行為如何規范之法定退工。

  就現有的

 近年來,勞務派遣的用工形式在企業中逐漸發展起來。由于勞動派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責任小,而被許多企業所青睞,廣泛應用。但是,如何規避勞動派遣用工形式的風險是用人單位應當要考慮的。那么,勞動派遣退工行為如何規范呢?下面,由小編進行分析勞務派遣退工行為如何規范之法定退工。

  就現有的法律規定來看,用工單位規范的退工方式主要有三種,先來說說第一種【法定退工】:

  《勞動合同法》第65條第二款規定:被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。據此,法定退工又分為即時退工和限制性退工。

  (一)即時退工

  即時退工是指派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內不符合要求的情況下,用工方可以立即將派遣員工退回勞務派遣公司,無須支付經濟補償金的退工方式。

  據勞動合同法規定有6種情況用工單位可以單方退工:

  1、派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件;

  2、派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度;

  3、派遣員工嚴重失職,營私舞弊,給用工單位造成重大損害;

  4、勞務派遣員工同時為其他單位服務,嚴重影響本職工作并拒不改正;

  5、派遣員工在簽訂合同中的存在欺詐現象;

  6、派遣員工被依法追究刑事責任;

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  (二)限制性退工

  限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要,用工單位在履行法定義務后,將派遣員工退還給勞務派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫療期期滿退工。

  根據《勞動合同法》第40條規定,派遣員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者勞務派遣員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任用工單位的工作,用工單位可以行使退工權。

  由于被限制性退工的員工沒有過錯、過失行為,用工方在退工時必須履行3項義務:

  一是對派遣員工進行培訓或調崗。在勞務派遣員工由于身體或能力原因不能從事派遣崗位時,用工單位要對其培訓或調崗,其后仍然不能從事或勝任的,方可退工;

  二是要提前30日書面告知派遣員工被退工的事實。不能提前30日告知的,要向派遣員工支付1個月工資作為代告知補償;

  三是根據勞務派遣員工在用工單位的工作時間,支付經濟補償金,每工作1年支付1個月工資,不滿6個月支付半個月工資,滿6個月不滿1年支付1個月工資。


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